Paie des kinés : pourcentage des actes encaissés
Paie des kinés : un pourcentage des actes encaissés, ou un fixe. Un trop-perçu reste un crédit patient. Pas une fiche de paie CNAS. Indicatif.
Deux kinés, un local, et la fin de mois : qui a encaissé quoi, et quelle part revient à chacun. C'est un accord, puis un calcul. Indicatif : ni taux légal, ni barème unique.
Ce qui entre dans la part
Manara calcule la part de chaque praticien : un pourcentage des actes encaissés, ou un fixe mensuel. Vous approuvez le mois, puis vous le marquez versé.
- L'acte est attribué à un kiné, pas au cabinet
- Seul l'encaissé compte dans le pourcentage des actes
- Une séance annulée ne paie pas
- Le mode est l'un ou l'autre : un fixe, ou un pourcentage
Ce qui n'entre pas
Un trop-perçu reste un crédit patient. Il n'entre pas dans la part du kiné. Le rembourser, ou le laisser sur le dossier, est une décision de caisse. Ce n'est pas une ligne de paie.
La limite, à dire clairement
Ce n'est pas une fiche de paie CNAS, ni un bulletin IRG. Cela ne remplace ni la déclaration de l'employeur, ni un expert-comptable.
Exemple fictif : 200 000 DA encaissés à 40 %, soit 80 000 DA. Changez le taux, le chiffre change. Ce n'est pas officiel.
Où le voir
La page logiciel de kinésithérapie montre la part de chaque kiné. Le bouton WhatsApp est sur cette page. Le logiciel de cabinet se choisit avant le taux.
Attribuez les actes, encaissez, approuvez, marquez versé. Le crédit patient reste au patient.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on la paie d'un kiné au pourcentage ?
On part des actes encaissés attribués au kiné, puis on applique le pourcentage convenu, ou un fixe mensuel. La limite : une séance annulée ne paie pas, et ce n'est pas une fiche de paie CNAS. Indicatif.
Un trop-perçu entre-t-il dans la part du kiné ?
Non. Un trop-perçu reste un crédit patient. Il n'entre pas dans le pourcentage des actes. La limite : ce crédit n'est pas une fiche de paie CNAS.
Cette part remplace-t-elle une fiche de paie ?
Non. Manara calcule un pourcentage des actes encaissés, ou un fixe, puis vous approuvez le mois. La limite : pas une fiche de paie CNAS, ni un bulletin IRG.
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